연말 휴무기간 연차·공휴일 수당 규정 안내
이게 나에게 무슨 뜻인지연말 휴무기간에 연차를 쓰라는 지시가 가능한지는 본인에게 적용되는 재정이나 사업장협약에 그런 규정이 있는지에 따라 달라지므로, 공정근로위원회 웹사이트에서 자신의 협약을 찾아 확인해 두는 것이 좋습니다.
공정근로 옴부즈맨이 2026년 10월 7일 연말 연휴를 앞두고 사업장 휴무와 연차, 공휴일 수당에 적용되는 규정을 안내했습니다. 고용주와 근로자 모두 지금부터 연말 휴무 계획을 세워야 한다는 내용이 담겼습니다.
사업장 휴무 때 연차를 쓰라고 지시할 수 있는 경우
사업장이 문을 닫는 휴무(shutdown) 기간에 적용되는 규정은 해당 근로자에게 무엇이 적용되는지에 따라 달라집니다. 고용주는 자신의 사업장에 적용되는 재정(award)이나 사업장협약(enterprise agreement)이 허용하는 경우에만 근로자에게 휴무기간 중 연차를 사용하라고 지시할 수 있습니다. 재정은 특정 산업이나 직종에 속한 근로자의 임금과 근로조건을 규정한 법적 문서이고, 사업장협약은 한 사업장 또는 여러 사업장에 적용되는 최소 근로조건을 정한 문서입니다.
대부분의 재정에는 고용주가 어떤 방식으로, 언제 연차 사용을 지시할 수 있는지에 관한 규정이 있습니다. 일부 재정은 고용주와 영향을 받는 근로자 다수가 합의하면 휴무 통보 기간을 더 짧게 정할 수 있도록 허용합니다. 또한 재정에는 연말처럼 사업장이 문을 닫을 수 있는 시기에 관한 규정이 포함될 수도 있습니다. 재정과 협약은 각각 내용이 다르기 때문에, 고용주는 근로자에게 연차 사용을 지시하기 전에 자신에게 적용되는 문서를 확인해야 합니다. 협약이 적용되는 근로자라면 공정근로위원회 웹사이트에서 자신의 사업장에 적용되는 협약을 찾아 규정을 확인할 수 있습니다.
반대로 재정이나 협약에 그런 지시를 허용하는 규정이 없다면, 고용주는 휴무기간에 연차를 쓰라고 지시할 수 없습니다. 다만 이 경우에도 근로자가 고용주와 합의해 연차를 사용하거나, 아직 쌓이지 않은 연차를 미리 당겨 쓰거나, 무급휴가를 쓰는 것은 가능합니다. 적용되는 재정이나 협약이 아예 없는 경우에는 그 지시가 합리적일 때만 고용주가 연차 사용을 지시할 수 있습니다.
휴무 중 일하는 경우와 공휴일이 겹치는 경우
핵심 업무를 유지하기 위해 인원을 줄여 운영하면서 휴무기간에도 계속 일하는 근로자는 평소와 같은 임금을 받아야 합니다. 휴무기간에 공휴일이 들어 있다면 근로자는 임금 손실 없이 그날을 쉬어야 하고, 그날 일한 경우에는 자신에게 적용되는 재정이나 협약에 따른 공휴일 수당을 받아야 합니다.
정규직과 파트타임 근로자가 공휴일에 일하지 않은 경우에는, 평소 근무했을 통상 근로시간에 대해 기본 임금률로 지급받습니다. 이는 휴무기간에 유급 연차를 쓰고 있는 중이라도 똑같이 적용됩니다. 이때 최소 지급액에는 그날 일했다면 평소 받던 각종 가산금이나 초과근무 수당, 할증 수당은 포함되지 않습니다. 또한 이 지급을 피하려고 일부러 근무표를 바꿀 수는 없습니다.
고용주는 공휴일에 연차 같은 다른 유급휴가가 잘못 차감되지 않도록 급여 시스템을 직접 조정해야 하는지 확인해야 합니다.
초과근무와 공휴일 근무 요청
고용주는 요청이 합리적인 경우 근로자에게 초과근무나 공휴일 근무를 요청할 수 있고, 근로자는 합리적인 사유가 있으면 그 요청을 거절할 수 있습니다. 공휴일 근무를 요청할 때 고용주는 관련된 모든 상황을 고려해야 하며, 요청이 합리적인지는 여러 요소에 따라 달라집니다. 근로자가 초과근무를 하거나 공휴일에 일한 경우, 적용되는 재정이나 협약에 따라 추가 수당 같은 권리가 생길 수 있습니다. 공휴일 임금률은 공정근로 옴부즈맨의 임금 계산기로 확인할 수 있습니다.
연말에 문을 닫기 전에 고용주와 근로자는 근로자가 연락 가능한 상태로 있어야 하는지, 대기 상태를 유지해야 하는지를 미리 논의해야 합니다. 이와 관련해서는 연결되지 않을 권리 안내를 참고할 수 있습니다.
처음 일을 시작하는 청소년과 학생
청소년 근로자와 학생은 연휴 기간에 처음으로 일을 시작하는 경우가 많습니다. 최소 취업 연령, 첫 출근 준비 방법, 받아야 할 임금과 권리에 관한 안내는 청소년 근로자·학생 안내에서 확인할 수 있습니다.
무료 웨비나
공정근로 옴부즈맨은 소규모 사업주와 직원 고용·관리를 담당하는 사람을 대상으로 무료 웨비나를 엽니다. 크리스마스 임시직 채용, 연휴 기간 휴무, 휴가 승인, 공휴일 관련 궁금증을 다루며 고용주의 의무를 이해하도록 돕습니다. 일정은 2026년 10월 14일 수요일 오후 2시(호주 동부 일광절약시간)이고, 자세한 내용과 등록은 웨비나 안내 페이지에서 할 수 있습니다.
출처: 공정근로 옴부즈맨
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